學(xué)軟件測試有前途嗎？軟件測試行業(yè)是很好的，薪資高，原來測試崗位的薪資在3-15k. 而現(xiàn)在測試開發(fā)的崗位可以在10-30k之間了。 工作也比較穩(wěn)定 ，有沒有前途是要看你自己想不想致力于這個行業(yè)發(fā)展的，開發(fā)的起薪是肯定要比測試高的，但是如果有兩年左右的工作經(jīng)驗，能做到性能測試，測試的薪資是要高于開發(fā)的。如果你是個技術(shù)愛好者, 那么走測試走研發(fā)都是非常好的。
傳統(tǒng)意義來講，測試是屬于門檻較低的崗位。證據(jù)就是開發(fā)轉(zhuǎn)測試比較容易，但反過來就很難。所以關(guān)鍵問題是如何讓測試發(fā)揮出開發(fā)難以取代的價值，就是測試的價值。
據(jù)觀察，凡在市場上屬于先行者的高科技企業(yè)，一般產(chǎn)品質(zhì)量都還過硬，那么在質(zhì)檢上投入的力量，也就高于平均水平。因為只有如此，才能在產(chǎn)品運營后期讓服務(wù)越來越穩(wěn)定，減少用戶流失。
有兩種情況可以更大可能地發(fā)揮測試的價值：
1、技術(shù)角度講，產(chǎn)品架構(gòu)越龐大、模塊越復(fù)雜，測試越重要。在這種情況下，開發(fā)只能照顧好自己負(fù)責(zé)的那部分模塊，很難照顧到全局。而這個時候測試可以從產(chǎn)品大局出發(fā)，同時依靠非常有邏輯性的測試?yán)碚摚ㄈ娓采w、最小代價等），來做測試設(shè)計與驗證。并且在發(fā)現(xiàn)BUG后，快速定位至具體模塊。說白了這些都是測試特有的技術(shù)活，有不可取代的作用。
2、管理角度講，測試介入研發(fā)周期越靠前，測試越重要，如有些公司的軟件項目管理為測試驅(qū)動開發(fā)。在這種管理方式下，測試并非在開發(fā)完成代碼之后才介入，而是一開始在產(chǎn)品設(shè)計階段就介入。測試首先根據(jù)客戶的需求場景做測試設(shè)計，并以此指引開發(fā)的代碼編寫。要做到這一點，測試對客戶需求的掌握必須比開發(fā)有更好的理解。
測試空間IT實訓(xùn)基地成立于2005年，從成立開始就專注軟件測試培訓(xùn)，是目前北京地區(qū)最大的軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成立十二年來，測試空間軟件測試培訓(xùn)課程連年升級，將于2017年推出的最新版本是Btestsky6.0課程體系，是涵蓋軟件測試功能、性能、自動化、白盒等多方向綜合性軟件測試培訓(xùn)課程，滿足目前IT企業(yè)對于測試工程師的多種需求，測試空間IT實訓(xùn)基地成立十二年來，累計培訓(xùn)測試工程師上萬人，目前我們還是多家上市公司的軟件測試企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商。
測試空間與上三千五百家企業(yè)建立人才供給合作關(guān)系，就業(yè)率一直居于同業(yè)前列，平均就業(yè)率高達(dá)99.5%，就業(yè)單位包括滴滴出行、搜狐視頻、中信銀行、阿里巴巴、百度、小米、奇虎科技、中國中車、中核控制科技等知名企業(yè)，其中已有上千名學(xué)員晉升為測試總監(jiān)、項目主管乃至CEO，成為軟件測試領(lǐng)域的中堅力量。
據(jù)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告》顯示：被調(diào)查者中通過培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%，在這其中，48.68% 的測試人員在測試空間進(jìn)行的軟件測試培訓(xùn),也就是說目前軟件測試從業(yè)人員中，每10個測試工程師就有5個來自測試空間;學(xué)習(xí)軟件測試還是要選品牌美譽度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),測試空間的品牌美譽度和行業(yè)口碑一直領(lǐng)跑軟件測試培訓(xùn)行業(yè)，學(xué)測試首選測試空間，大品牌值得信賴!
作為中國軟件測試培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者，測試空間一直秉持“為學(xué)員提供高品質(zhì)的教學(xué)服務(wù)” 的核心價值觀，堅守教學(xué)品質(zhì)，致力于幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，找到滿意工作;幫助更多的職場新人突破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)職業(yè)夢想;幫助更多的用人單位輕松招到軟件測試人才，推動企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。
